Vacature

HR-adviseur

Ben jij... de HR-generalist met adviesvaardigheden waar wij absoluut op zoek naar zijn?
In verband met de groei van Kracht in Zorg zijn wij op zoek naar een HR-adviseur die alle HR-taken
en verantwoordelijkheden zal gaan overnemen. Vind jij het leuk om het HR-beleid van onze organisatie verder vorm te geven?
Ben jij daarnaast een stevige gesprekspartner die zelfstandig en proactief acteert?
Dan maken we graag kennis met je!

Jouw functie binnen onze organisatie
Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor de in- door- en uitstroom van het personeel. Je ondersteunt de directie bij de uitvoering van het HR-beleid en de toepassing van de arbeidsvoorwaarden. Je bent voor hen en de leidinggevenden de gesprekspartner voor alle HR-vraagstukken. Je adviseert – gevraagd en
ongevraagd – op het gebied van arbeidsrechtelijke zaken en andere HR-gerelateerde onderwerpen. Je draagt verbetervoorstellen aan, bent bezig met arbeidsmarktvraagstukken en je neemt deel aan verschillende projecten. Bovendien ben je verantwoordelijk voor HR-bedrijfsvoering. Je voorziet leidinggevenden en de controller periodiek van de nodige managementinformatie, voorzien van een eenvoudige analyse en advies. Te denken valt aan het formatie versus bezettingsoverzicht, stand van zaken verlof- en contractsaldi, inzet personeel niet in loondienst e.d. Ook heb je een rol in het aanleveren van informatie m.b.t. de personele begroting. Ook werk je nauw samen met de algemeen directeur en controller en ben je vraagbaak voor de medewerkers met betrekking tot HR-gerelateerde zaken. Je straalt vertrouwen uit, durft mensen ook aan te spreken op hun verantwoordelijkheden en te voorzien van goed onderbouwde feedback. Door je proactieve houding in het contact met de leidinggevenden ben je op de hoogte van de zaken die in de teams spelen en weet je hierop te anticiperen.

Jouw kerntaken zijn
Werving & selectie
Je draagt zorg voor de gehele werving en selectieprocedure. Van het opstellen van vacatureteksten tot het (laten) plaatsen van de vacatures, het voeren van de sollicitatiegesprekken plus de interne/externe communicatie plus vergewisplicht die daarbij komen kijken.

(Arbeids-)overeenkomsten/CAO
Je bent helemaal thuis in de huidige CAO en zorgt dat deze binnen de organisatie op de juiste manier wordt toegepast. Je stelt de overeenkomsten, inclusief wijzigingen, op en adviseert de leidinggevenden over de mogelijkheden met betrekking tot individuele arbeidsvoorwaarden en waar nodig pas je een
overeenkomst aan. Samen met de administratie zorg je ervoor dat de mutaties tijdig en correct worden verwerkt. Je houdt overzicht op het gehele P-overzicht (periodieken, inschaling, tijdigheid FG & BG gesprekken en het voortzetten – of beëindigen van arbeidsovereenkomsten.

Arbo- en verzuimpreventie
Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor alle voorkomende werkzaamheden op het gebied van ziekteverzuim en re-integratie. Je bewaakt de voortgang door de Wet verbetering Poortwachter te hanteren. Daarnaast heb je een signalerende rol, bent vertrouwenspersoon voor de organisatie én adviseer plus ondersteun je bij de uitvoering van het arbo- en verzuimbeleid. Je hebt een signalerende rol en adviseert en ondersteunt bij de uitvoering van het arbo- en verzuimbeleid.

HR-Handboek
Je bent er verantwoordelijk voor dat het HR-beleid van de organisatie actueel is en binnen de organisatie op een juiste wijze wordt toegepast. Je draagt zorg voor de juiste communicatie (in- en extern) en toepassing van de gebruikelijke richtlijnen en procedures waarmee gewerkt wordt.

Andere veelvoorkomende werkzaamheden die je verricht
• Meevoeren van compliment- en waarderingsgesprekken
evenals correctiegesprekken
• Functieprofielen opstellen/actualiseren (FWG)
• Ontwikkelen en geactualiseerd houden van HR-instrumenten
• Coördineren van administratieve taken in het kader van personeelsbeheer
• Coördineren van diverse personeelsaangelegenheden
• Bedrijfsopleidingsplan en -budget beheren en uitvoeren
(passende opleidingen zoeken, aanmelden en subsidie aanvragen)
• Coördineren van verlofregistratie
• Contactpersoon voor stagiaires en scholen/instellingen en beheer
van daaraan gelinkte sites en subsidies
• WKR

Wat wij van je vragen
Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau en je hebt aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie. Ervaring binnen de zorgsector is een pre. Daarnaast ben je een prettige gesprekspartner voor zowel medewerkers, leiding als de directie. Je bent loyaal, mensgericht, sociaal, eerlijk en gemakkelijk in de omgang. We zijn op zoek naar een accurate HR-adviseur met ervaring op het gebied van kwaliteitsmanagementsystemen.

Verder beschik je over de volgende competenties
• Een proactieve en ondernemende werk- en denkwijze
• Financieel en commercieel bewustzijn
• Je werkt graag samen en bent een echte teamplayer
• Empathisch vermogen
• Je bent flexibel
• Je hebt over organisatietalent en
• Beschikt over analytisch vermogen

Ons aanbod
Wij bieden je een uitdagende functie aan in een jong en enthousiast team, voor de duur van 12 maanden, met een optie tot verlenging. Jouw functie valt onder de CAO gehandicaptenzorg schaal 55 (max. €4.303,-) met goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33 %.
Er is daarnaast extra aandacht voor vitaliteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling.

Wil je meer informatie?
Wil jij absoluut onze nieuwe collega worden en wil je graag komen werken bij een innoverende zorgorganisatie? Stuur dan je motivatiebrief met CV naar administratie@krachtinzorg.nl


  • Plaats: Amstenrade
  • Aantal uur: 24

solliciteren

Met het onderstaande formulier kun je solliciteren op deze vacature. Ingevulde gegevens worden enkel gebruikt voor de sollicitatieprocedure en zullen na afloop van deze procedure worden verwijderd. Velden met een * zijn verplicht.